«Щит»

Первый вид договорного регулирования осуществляется по поводу установления, изменения и прекращение трудовых отношений путем заключения трудового договора. Предметом этого вида договорного регулирования есть отношения относительно применения способности человека к работе, которые возникают на основе заключения трудового договора, то есть отношения нанимаемой работы. В науке трудового права их еще называют "индивидуальные трудовые отношения", "собственное трудовые отношения" .

Второй вид регулирует отношения социального партнерства и установления условий работы. Это – отношения по поводу установления общих условий работы, участия работников в управлении производством, жилищнобытового и культурного обслуживания, коллективных переговоров, в том числе из заключения коллективных договоров (соглашений), решение коллективных трудовых споров и т.п. Такой вид договорного регулирования осуществляется не только на уровне предприятий, учреждений, организаций, но и на уровне государства, области, региона путем заключения коллективных договоров и соглашений.©


<< назад вперед >>


Навигация