«Щит»

национальным законодательством более льготного положения, в частности работников, применять его положение, а не правила международных договоров, соглашений.

В зависимости от вида индивидуальных трудовых отношений договорное регулирование можно поделить на:

договорное регулирование порядка заключения трудового договора;

договорное регулирование изменения существенных условий работы;

договорное регулирование порядка прекращения трудового договора;

договорное регулирование трудоустройства работника;

договорное регулирование рабочего времени и времени отдыха;

договорное регулирование оплаты труда, гарантий и компенсаций;

договорное регулирование трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности;

договорное регулирование материальной ответственности;

договорное регулирование охраны работы;

договорное регулирование других условий работы.

Надо учесть, что такие виды договорного регулирования отличаются между собой за степенью объединения договорного и нормативного правового регулирования. Например, договорное регулирование широко применяется при регулировании оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, чем дисциплинарной ответственности.


<< назад вперед >>


Навигация