«Щит»

П.Д. Пилипенко обосновывается позицию, за которой трудовая правоспособность не связывает с фактом вступления в трудовое правоотношение. Что же к возрасту вступления в трудовое правоотношение, то автор считает, что это признак трудовой дееспособности, при этом отмечает, что полная трудовая дееспособность приобретается при достижении 18 о летнего возраста .

Норма ст.188 Кзот Украины установила правило, по которому не допускается прием на работу лиц возрастом до 16 лет, то есть, трудовая дееспособность наступает при достижении возраста 16 лет. Это подтверждает и ст.187 Кзот Украины, за которой несовершеннолетние приравниваются в трудовых правах к совершеннолетним работникам. Однако исходя из функции трудового права защиты трудовых прав, законодательство устанавливает ряд исключений, когда несовершеннолетним гарантируется кое-что высший уровень защиты трудовых прав, чем совершеннолетним работникам. Специальные законы для некоторых категорий работников устанавливают другие требования относительно возраста лиц, которые вступают в трудовое правоотношение. Например, на отдельные должности принимаются лишь совершеннолетние, то есть лица, которые достигли 18 о летнего возраста.


<< назад вперед >>


Навигация