«Щит»

 В науке трудового права указанные виды договорного регулирование принято называть индивидуальным и коллективным, что обусловлено их субъектным составом . Договорное регулирование осуществляется или индивидуально – при участии конкретного работника и работодателя, или коллективно – при участии нескольких работников, общественных организаций, объединений, которые представляют интересы работников, работодателей, их организаций и объединений, органов государственной власти или местного самоуправления. Положивши в основу территориальные и отраслевые характеристики субъектного состава, коллективно-договорное регулирование разделяют на подвиды: общегосударственное, территориальное, какие в свою очередь делятся на межотраслевое та локальное[1] .

Р.З. Лівшиц выделяет централизованное и локальное правовое регулирования коллективных трудовых отношений. В основу такого деления положена компетенция предприятия: при централизованном регулировании субъекты установления и применение правовых норм являются разными, а при локальному они совпадают


<< назад вперед >>


Навигация