«Щит»

Поэтому нельзя согласиться с мнением Ю.Я. Вольдмана, согласно которой нормативные положения, которые принимаются, устанавливаются на основе узгодженостей, договоренностей администрации с профкомом, не нужно включать в коллективный договор . Во-первых, это противоречит правовой природе коллективного договора как нормативно-правового договора, и, во-вторых, обесценивает его значение в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Коллективно-договорное регулирование отличается от личностно-договорного регулирования за трудовым правом:

во-первых, нормативностью коллективно-договорного регулирования, поскольку вследствие применения договорного метода устанавливаются нормы права;

во-вторых, за субъектным составом сторон договоров. Сторонами трудового договора есть: лицо, которое нанимает рабочую силу (работодатель), и лицо, которое нанимается (работник). Сторонами же коллективного договора, соглашения есть: работодатели, их организации и объединения, с одной стороны, и работники, их представительные организации и объединения, – из другого. К тому же самостоятельной стороной коллективных


<< назад вперед >>


Навигация