«Щит»

. Договорный^-договорное-коллективно-договорное регулирование характеризуется комплексностью, поскольку регулирует не только условия работы, но и взаимосвязь работников с конечным результатом своей деятельности. Оно определяет возможности распределения прибыли от реализации новообразованного продукта, согласование интересов "нанимаемой работы" и владельца "нанимаемой работы"[3] . Кроме того, коллективно-договорное регулирование является объективным фактором, поскольку в этом случае коллективные договора, соглашения и другие акты коллективно-договорного регулирования выступают регуляторами не только правовых, экономических, но и социальных вопросов;

в-четвертых, за основными средствами правового регулирования. В частности, присущим и основным средством личностно-договорного регулирования является трудовой договор. Наличие это средства не возражает других видов соглашений индивидуального характера, например договора о полной материальной ответственности. Для коллективно-договорного регулирования характерными средствами являются коллективные договора и соглашения


<< назад вперед >>


Навигация