«Щит»

1. обращение лица к работодателю с предложением о заключении трудового договора;

2. рассмотрение заявления работодателем и принятие им решение;

3. издание приказа или распоряжение о зачислении работника на работу;

4. оформление трудовой книжки .

На первом этапе работник, предварительно переговоривши с работодателем, выясняет наличие или отсутствие вакантных должностей. После этого он подает заявление с просьбой принять его на работу. К заявлению нужно добавить необходимые документы об образовании, о состоянии здоровья и т.п. При этом необходимо заметить, что запрещено требовать от лица документы, предъявления которых не предусмотрено действующим законодательством.

В последнее время к уже традиционным требованиям на этом этапе добавились еще и просьба к претенденту на должность добавить резюме о себе. Здесь он отмечает сведения о своей предыдущей трудовой деятельности, а также собственные пожелания относительно должности, на которую он претендует. Во многих случаях работодатель устраивает устное собеседование с претендентом на соответствующую должность, так называемое интервью.

В статье 24 Кзот Украины определено правило, по которому заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о зачислении работника на работу.


назад далее